Biznesa rezultātiem nav dzimuma, taču līderībai ir. Latvijā sieviešu īpatsvars vadītāju amatos ir viens no augstākajiem Eiropas Savienībā, tomēr publiskajā telpā šī ietekme bieži paliek nepamanīta. Kāpēc arī augstākā līmeņa vadītājas joprojām izvēlas „kluso darītāju” lomu un maz parādās publiskajā telpā, un kā šo situāciju mainīt?