La inclusión laboral de las personas con autismo es uno de los grandes retos pendientes, con una tasa de desempleo que se sitúa entre el 70% y el 90%. Sin embargo, experiencias como la de una notaría en San Fernando demuestran que, con las herramientas adecuadas, la integración no solo es posible, sino también beneficiosa para la empresa. El caso de Silvia, una joven con autismo en prácticas, ha puesto de manifiesto la eficacia del apoyo natural, una metodología que fomenta la autonomía y el desarrollo profesional en un entorno laboral real. El apoyo natural se define como una metodología inclusiva que busca facilitar la inserción y el mantenimiento de un puesto de trabajo para personas con discapacidad. A diferencia de otros modelos, este apoyo se brinda en entornos naturales como el propio puesto de trabajo, y son los propios compañeros quienes asisten a la persona, ayudándola a sentirse incluida y a desempeñar sus funciones de manera efectiva. La idea ha sido expuesta en el podcast 'Talento Diverso', de la asociación Autismo Cádiz en colaboración con COPE Cádiz. Para que esta metodología funcione, se deben cumplir varias características clave. En primer lugar, es fundamental crear entornos amigables donde la persona se sienta cómoda, lo que puede incluir el uso de pictogramas, agendas o rutinas. Además, el apoyo en la interacción es crucial, lo que implica "tener paciencia y hablar con claridad", así como respetar a la persona. Finalmente, todo el plan de apoyo debe estar enfocado en fomentar la autonomía y la independencia del empleado. Lucía de la Fuente, notaria, y María de la Paz, copista en la misma oficina de San Fernando, han compartido su experiencia al acoger a Silvia, una joven con autismo, para realizar sus prácticas. Para ellas, la adaptación ha sido un proceso "muy fácil" y "natural". "Hemos tenido que hacer muy poca adaptación para ella. Simplemente, le hemos explicado muy bien su trabajo, sabemos las pautas que necesita y la verdad que se está desarrollando fantásticamente", ha explicado Lucía. El equipo aprendió que a Silvia "le molesta mucho si le interrumpíamos la actividad", por lo que adaptaron su dinámica. "Le hemos dividido la tarea en varias tareas pequeñitas, de manera que, si la interrumpimos, parece que no la estamos interrumpiendo", ha detallado la notaria. Este pequeño ajuste ha permitido que Silvia desarrolle sus funciones, principalmente de archivo y clasificación, de manera sobresaliente. Al principio "le costaba ponerse delante de los clientes, pero ya se pone" e incluso "atiende al teléfono". Lucía de la Fuente ha destacado cómo algunas características asociadas al autismo pueden convertirse en una fortaleza en ciertos puestos. Tareas que para otros podrían ser "repetitivas y aburridas", Silvia "las recibe como agua de mayo". En su opinión, "lo que puede ser una dificultad, si le das la vuelta a la tortilla, resulta que es una bendición". Su compañera María corrobora que Silvia es "supermeticulosa" y que "hay unos trabajos en la notaría que son muy repetitivos, que ella desarrolla perfectamente". La predisposición del equipo ha sido clave. Lucía, además de notaria, es psicóloga de formación, y María había estudiado previamente Educación Especial y trabajado en asociaciones. Esta sensibilidad previa facilitó la decisión. "Sabía que si se lo planteaba a mi jefa, me iba a decir que sí", ha comentado María. Por su parte, Lucía ha afirmado que en cuanto le propusieron acoger a alguien de Autismo Cádiz, su respuesta fue un "por supuesto que sí". El equipo ha aprendido mucho de la transparencia y la honestidad de Silvia, a la que describen como "una bofetada de realidad". Lucía ha relatado una anécdota reveladora: cuando un compañero cantó un villancico pasada la Navidad, Silvia preguntó directamente: "¿Por qué cantas un villancico si ya está terminada Navidad?". Esta sinceridad, lejos de ser un problema, ha sido celebrada en la oficina como una cualidad que aporta frescura y autenticidad al ambiente de trabajo. El éxito de la colaboración ha sido tal que, tras finalizar su contrato de prácticas inicial, este ha sido renovado. La experiencia demuestra cómo la adaptación mutua y un entorno laboral abierto no solo facilitan la inclusión de personas con autismo, sino que también pueden descubrir talentos y habilidades que enriquecen a toda la organización, convirtiendo la diversidad en una verdadera ventaja competitiva.