Más de 5.000 euros es la cifra que separa a hombres y mujeres en cuanto a equidad salarial. Un número que no será fácil de acortar en el corto plazo, pero, ¿cuáles son las causas de esta acuciante realidad? Según un estudio de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y dos investigadores de Digital Business (DigiBiz), Elisabet Ruiz Dotras y Josep Lladós, un factor condicionante se debe a la educación financiera, de cómo hombres y mujeres se forman en este ámbito. Tal y como refleja el estudio Exploring gender differences in the financial literacy decision-making, la principal conclusión que se extrae es que hombres y mujeres utilizan estrategias distintas para formarse en finanzas. En el caso de las mujeres, según desgrana la UOC "prefieren adquirir competencias mediante la educación formal, la formación en el lugar de trabajo y el uso de internet", es decir, el "autoaprendizaje"; a la contra, los hombres se muestran "dispuestos a pagar cursos especializados, másteres y posgrados". Debido a la multitud de informaciones y datos que pueden encontrarse en la red, el estudio apunta a su vez que, "sin los conocimientos necesarios, hoy en día es difícil seleccionar qué contenidos de internet son los correctos o más apropiados", según desgrana la investigadora Ruiz Dotras. La investigación apunta a su vez que, en términos generales, aquellos que emplean más fuentes de aprendizaje alcanzan "niveles más altos de formación financiera", cuestión por la cual, tildan los investigadores de primordial que, para reducir la brecha de género salarial, es necesario "desarrollar programas de educación adaptados a las preferencias y necesidades de ambos géneros". "Incluso entre personas con formación universitaria, los conocimientos en educación financiera son bajos y existen grandes diferencias de género", señala Ruiz Dotras, en base a la información de 865 estudiantes, tutores y asesores de la UOC aportados al estudio. Políticas igualitarias para estrechar la brecha salarial Ejemplificando esta realidad, la investigadora sitúa episodios cotidianos como "la compra de una vivienda o la petición de un préstamo", acciones que acaba realizando el hombre, algo que "no debería ser así" por sus consecuencias en el entorno familiar que deben ser "tomadas conjuntamente". Esta diferencia de finanzas entre sexos tiene, a su vez, consecuencias ligadas a la seguridad, la capacidad de reaccionar ante un fraude, opciones de emprender o nivel de confianza en la toma de decisiones. Por ello, y en aras de no delegar estas responsabilidades en una pareja, familiar o cualquier otro conocido, así como para buscar el punto de encuentro igualitario, los investigadores reiteran la necesidad de considerar "todas las fuentes de aprendizaje y las diferencias de género existentes", situando el acento en "concienciar a las mujeres" de acceder a la amplia gama de oportunidades en materia financiera. "Los resultados nos muestran que las mujeres necesitan más formación financiera que los hombres porque tienen menos conocimientos, pero también porque se forman con opciones más limitadas", ahonda Ruiz Dotras. Teniendo estos resultados sobre la mesa, este marco de investigación no finaliza aquí, sino que sus promotores buscan...