CCOO de Castilla-La Mancha ha puesto en valor el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Gobierno de España para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , y ha lamentado que la patronal no se haya sumado al mismo «por la trascendencia que tiene para los trabajadores». «Es un acuerdo fundamental para la salud, la seguridad y la integridad de los trabajadores», ha asegurado la secretaria regional de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, este jueves en rueda de prensa, donde ha recordado que este acuerdo se ha desarrollado durante más de un año, desde febrero de 2024 a noviembre de 2025, en las mesas de diálogo social donde sí estaba CEOE . Sobre el acuerdo alcanzado, Payo ha destacado algunos de los puntos que incluye, como la perspectiva de género , asegurando que hombres y mujeres se enfrentan a los riesgos de forma «absolutamente diferente». «Los riesgos de la alteración endocrina, los movimientos musculoesqueléticos o con la exposición a sustancias químicas no nos afectan igual y es fundamental que las evaluaciones de riesgo los contemplen», ha justificado. Además, el texto incorpora la posibilidad de evaluar la edad y la diversidad generacional, ya que los riesgos no son iguales para una persona joven que para los mayores. El documento también habla de garantizar la salud de los trabajadores cuando se incorporan de una ausencia prolongada por salud, y la incidencia de algunos riesgos psicosociales como los asociados al cambio climático o a la nueva organización del trabajo que tiene que ver con las plataformas, los robots, la inteligencia artificial o los algoritmos. «Tanto el teletrabajo como los riesgos ocasionados con la insuficiencia de la desconexión digital son fundamentales también que aparezcan en esa ley de prevención que esperemos vea pronto la luz. Ponemos en valor esta ley porque entendemos que fue muy pionera en su momento, pero que llega el momento de modificar tras 30 años desde su aplicación», ha concluido.