Una sentencia judicial del 16 de enero ha marcado un antes y un después en las relaciones laborales en España, al prohibir explícitamente que las empresas penalicen económicamente a sus empleados por hacer uso de bajas médicas o permisos retribuidos. La resolución judicial declara ilegal cualquier práctica empresarial que reduzca salarios, extras o incentivos por el simple hecho de que un trabajador esté enfermo o ejerciendo derechos legales de conciliación. El fallo responde a una demanda interpuesta por el sindicato UGT contra una consultora tecnológica que había establecido un sistema de retribución variable discriminatorio. Según este mecanismo, los trabajadores solo cobraban sus bonus en función de los días "materialmente trabajados", descontando todas las ausencias independientemente de su causa, incluidas las bajas por enfermedad y los permisos legales.