A nadie le gusta ser despedido. Sin embargo, las consecuencias dependen mucho del tipo de despido. Cuando un despido es declarado procedente, significa que la empresa ha acreditado de forma suficiente las causas alegadas y, en determinados supuestos como el disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización. En cambio, si el despido es declarado improcedente, el empleador deberá optar entre readmitir al trabajador o abonarle la indemnización correspondiente.