José Blas, professor d'autoescola, ho deixa clar: “Els joves no volen ser camioners ni cobrant més de 3.000 euros”. Malgrat que es tracta d'un salari atractiu per a qualsevol treballador, les noves generacions valoren altres aspectes per damunt dels diners . Per a molts, passar la major part de la setmana fora de casa i perdre's la vida familiar no compensa, encara que la nòmina sigui alta. Doncs al final, els diners sense la família, de poc serveixen. El canvi de prioritats es nota molt en el sector del transport. Els joves busquen horaris regulars, temps per a la seva família i oportunitats de conciliar la vida personal i laboral . Feines que impliquen viatjar llargues hores, dormir en rutes o estar fora dies seguits ja no són atractives, encara que estiguin molt ben pagades. L'estabilitat i el benestar personal pesen més que el salari, en moltes ocasions. Els diners ja no són la principal motivació Encara que un camioner internacional pugui guanyar més de 3.000 euros al mes , molts joves prefereixen feines que els permetin viure a prop de casa seva i organitzar la seva vida diària sense sous tan importants . La remuneració econòmica deixa de ser el factor decisiu quan implica renunciar a la convivència amb la família o a participar en la vida quotidiana dels fills. @latardecope "Els joves prefereixen una major conciliació amb la seva vida personal que un millor sou, per exemple" ️ Pilar García Muñiz xerra a La Tarde amb José Blas Marinero, professor d'autoescola d'alumnes que estan traient els permisos de conduir C i D, els necessaris per ser conductor professional ♬ sonido original - La Tarde COPE A més, la digitalització i l'educació actual fomenten que els joves busquin feines amb horaris flexibles i amb opció de teletreball . Sectors com el transport de llarga distància es perceben com a rígids i poc compatibles amb aquestes expectatives. Això explica per què, malgrat l'escassetat de camioners i la necessitat del sector, l'oferta no atrau noves generacions i la mitjana d'edat segueixi pujant. Conseqüències per al mercat laboral La manca d'interès per aquestes feines obliga empreses i formadors a replantejar-se la manera d'atreure talent. Es busquen incentius que no només siguin econòmics, com millor conciliació o beneficis familiars. L'objectiu és equilibrar les necessitats del sector amb les prioritats dels futurs treballadors. La generació actual prioritza qualitat de vida, benestar i temps en família sobre ingressos elevats que no es poden gaudir plenament. Aquesta tendència marca un canvi estructural en sectors tradicionals , especialment aquells que exigeixen mobilitat constant i llargues jornades fora de casa. En resum, com explica José Blas, molts joves avui pre​fereixen renunciar a sous elevats com el de camió per mantenir la seva qualitat de vida familiar , deixant clar que els diners ja no són l'incentiu principal en l'elecció d'una feina.