Disiplin cezaları, işyerinde düzeni sağlama amacı taşısa da bu kapsamda işverene sınırsız bir serbesti tanındığı anlamına gelmez. Bilinen o ki işverenin yönetim yetkisi, kanuni düzenlemeler, sözleşme hükümleri ve temel hukuk ilkeleri çerçevesinde sınırlandırılmıştır. Bu doğrultuda disiplin uygulamalarında usul ve ölçülülük ilkelerine titizlikle riayet edilmesi hukuki güvenlik bakımından zorunludur. Bu yazıda konuya dair sıklıkla gündeme gelen; "İşveren disiplin cezasını dilediği şekilde uygulayabilir mi?" "Disiplin cezası verilmeden önce işçiden savunma alınması gerekir mi?" "Aynı davranış çerçevesinde iki kez yaptırım uygulanabilir mi?" soruları değerlendirilmiştir.