Y kuşağı çalışanlar, emekliliği beklemek yerine kariyerleri boyunca kısa ama bilinçli molalar vererek “nano-emeklilik” trendini benimsiyor. Bu kısa dönemler, zihinsel ve fiziksel yenilenme amacıyla çoğu zaman lüks seyahat ve wellness deneyimleriyle birleşiyor.