Las nuevas leyes impulsadas por el Gobierno están haciendo que cada vez más empresas refuercen el control horario de sus plantillas. Sin embargo, no todas las maneras de hacerlo son completamente legales y conviene saber dónde están los límites. Sobre este tema ha hablado Juanma Lorente, un famoso abogado laboralista que se dedica a compartir diferentes consejos sobre derecho laboral en redes sociales. En uno de los vídeos más recientes de su cuenta de TikTok, explica que si tu empresa te está pidiendo que des datos biométricos a la hora de fichar, podría estar incurriendo en una vulneración de derechos. Lorente advierte de que obligar a un trabajador a fichar con sistemas como «el iris, reconocimiento facial, la huella» puede meter a la empresa «en un problema». La clave, según explica, es que este tipo de mecanismos implican el uso de datos biométricos, una información especialmente sensible desde el punto de vista de la protección de datos, por lo que el empleado «puede reclamar una indemnización». El abogado sostiene que la normativa obliga a las empresas a recurrir a métodos menos invasivos siempre que existan alternativas válidas para controlar la jornada. Es decir, si se puede fichar de otra manera, no debería imponerse el uso de datos biométricos. En ese sentido, recuerda que «el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ya ha impuesto una indemnización a favor de un trabajador de más de 7.000 euros» porque la empresa le obligaba a fichar con reconocimiento facial. Por ello, Lorente subraya que esta práctica puede vulnerar «el derecho a la protección de datos que tienen los trabajadores». Según explica, quien se vea obligado a fichar así no solo podría reclamar una indemnización, sino que incluso podría plantear la extinción del contrato por incumplimiento empresarial, con una compensación de «33 días por año trabajado».