Pravda
Российские работодатели получили право блокировать попытки сотрудников сегментировать отпуск ради продления отдыха. Позиция регуляторов исключает возможность одностороннего вычеркивания выходных из графика. Это решение направлено на сохранение баланса между правами персонала и операционной устойчивостью бизнеса. В этом материале: Правила дробления периодов отдыха Приоритет утвержденного графика Льготные категории и исключения Ответы на популярные вопросы о расчете отпуска Читайте также Правила дробления периодов отдыха Трудовой кодекс устанавливает жесткую архитектуру ежегодного оплачиваемого отпуска. Основное требование — наличие одного непрерывного периода продолжительностью 14 календарных дней. Остальные сегменты могут иметь любую длительность, если стороны достигли консенсуса. Попытка работника брать отпуск строго с понедельника по пятницу часто воспринимается менеджментом как скрытое увеличение периода отдыха. "Дробление отпуска — это всегда результат переговоров, а не ультиматума. Работодатель вправе отказать в предоставлении пятидневных периодов, если это нарушает производственный цикл", — отметил в беседе с Pravda.Ru эксперт по трудовому праву Максим Ковалёв.
Go to News Site