ILNA
امضای یک قرارداد مبهم در روز اول، سرآغازِ ماهها سرگردانی در راهروهای ادارات کار است. جلیل حاجیحسینی، وکیل دادگستری، از تاوان سنگین ناآگاهی حقوقی هنگام تنظیم قراردادهای کارگری میگوید. «جلیل حاجی حسینی» وکیل پایه یک دادگستری، با تاکید بر اینکه نطفه بسیاری از اختلافات کارگری و کارفرمایی در همان روزهای نخست همکاری بسته میشود، به ایلنا گفت: «بررسی پروندههای روابط کار نشان میدهد که ابهام در قرارداد کار و مشخص نبودن دقیق وظایف، شرایط پرداخت مزد، ساعات کاری، وضعیت بیمه و تعهدات طرفین، از مهمترین عوامل ایجاد تنش و اختلاف میان کارگر و کارفرماست.» وی با بیان اینکه قرارداد کاری نباید صرفاً به عنوان یک تشریفات اداری دیده شود، تصریح کرد: «قرارداد کار یک سند حقوقی است که هم میتواند از حقوق بنیادین کارگر صیانت کند و هم حافظ منافع قانونی کارفرما باشد. قراردادی که بدون توجه به الزامات و مواد قانون کار تنظیم شود، قطعا پس از پایان همکاری یا حتی در حین آن، به اختلاف، شکایت و تشکیل پروندههای زمانبر منجر خواهد شد.»
Go to News Site
خبرگزاری مه 
خبرگزاری ایرنا 
همشهری 
خبرآنلاين 
