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Newtalk新聞 為支持企業營造關懷友善職場，勞動部今（9）日召開記者會，鼓勵企業推動「員工協助方案（EAP）」，透過多元化宣導及輔導策略，期盼引導企業重視員工關懷與健康，落實推動工作與生活平衡措施。 勞動部表示，為協助企業發展適合員工的友善措施及建立員工協助方案機制，勞動部近年積極辦理「專家入場輔導」服務，媒合實務專家親自入場輔導，協助企業針對內部組織文化與員工需求，盤點相關資源、規劃特色方案及評估推動成效等，排解企業推動困難與提供推動建議。自110年起至114年止，已入場協助246家次企業推動員工關懷措施。 此外，為推廣員工協助方案理念，提升企業規劃友善措施的專業知能，勞動部定期辦理「員工協助方案教育訓練」及「工作生活平衡實務講座」，邀請實務專家及優良企業分享推動經驗與作法，培力企業全方位建立員工關懷措施。勞動部福祉退休司司長黃維琛說明，企業參與情形踴躍，參訓人數逐年提高，從110年1,146家增加至114年2,195家，今（115）年報名參訓家數更近3,000家，顯見企業對推動員工協助方案的重視。 115年下半年專題講座及訓練課程皆採免費報名： 6月25日(四)，線上辦理「突發事件管理全攻略：職場危機與申訴處理注意事項」及「如何推動工作與生活平衡，建造全方位員工照顧措施」，協助企業強化應變能力，及邀請優良企業分享友善家庭照顧措施推動作法。 7月16日(四)，線上舉辦「銀髮力×人才再設計：打造跨世代永續勞動力」，鼓勵企業借重資深人才經驗，營造跨世代合作文化。 7月17日(五)，實體辦理「EAP專業人員訓練規劃及執行班」台中場，透過模擬案例分組演練，協助企業建立員工關懷機制。 7月30日(四)，實體辦理「AI時代混合辦公模式下的組織領導」，教導企業如何與時俱進，發展遠端工作的管理模式。 8月13日(四)，線上舉行「職場心理危機急救對策：風險預警與介入策略」，增進企業對員工身心狀況的預警及處理能力。 9月15日(二)，實體辦理「EAP專業人員訓練規劃及執行班」台北場，透過模擬案例分組演練，協助企業建立員工關懷機制。 勞動部呼籲企業重視員工身心健康與工作生活平衡，並鼓勵事業單位善用勞動部各項資訊與資源，齊心打造令員工幸福有感、安心穩定工作的友善職場。相關專家入場輔導及各項教育訓練資訊，可至 「工作生活平衡網」 查詢，申請專家入場輔導自即日起至115年11月30日止受理。 延伸閱讀： 勞動部籲勞雇簽署最低服務年限約定應遵勞基法15-1 合理補償不得要求全額退還 美方301調查出爐 勞動部：已承諾強迫勞動、將進行跨部會審定 非專業人員家庭也可請「家庭照顧假」 勞動部：具負擔權利義務 依法可申請 發錢了！總額上看9.6萬 「這些」青年每月可領8千 最長12個月 宴請帛琉傳統領袖！蕭美琴穿排灣族藝術家設計的服飾強調南島連結
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