Pravda
Компании заинтересованы в возвращении не всех уволившихся сотрудников, а только ключевых фигур, обладающих критически важными компетенциями, считает партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. В интервью Pravda.Ru эксперт пояснила, что текущая статистика отражает точечный интерес бизнеса к сильным кадрам, а не системный дефицит рабочей силы. Ранее сообщалось, что около половины российских работодателей активизировали попытки вернуть бывших коллег в штат. Согласно результатам исследования SuperJob, на которое ссылает за последний год приглашения экс-сотрудникам направляли 48% организаций, хотя еще год назад этот показатель составлял 32%. На фоне этих изменений многие специалисты демонстрируют рекордную уверенность и перестают опасаться внезапного сокращения. По мнению Смирновой, высокий процент готовности к повторному найму свидетельствует о желании бизнеса восстановить связи с конкретными эффективными специалистами, которые ранее покинули проект ради более привлекательных условий или масштабных задач. Специалист подчеркнула, что в каждой организации есть один-два профессионала, уход которых стал ощутимой потерей.
Go to News Site
rgrus 
RT на русском 
РИА Новости 
