El Plural
El sector de la logística en la provincia de Sevilla continúa inmerso en la huelga convocada por CCOO y UGT del 8 al 12 de junio para exigir un "convenio colectivo digno" tras el bloqueo de las negociaciones desde el pasado mes de febrero. En centros como el de Amazon en Sevilla el paro está siendo secundado por la totalidad de la representación sindical (CCOO, UGT, CGT y Fetico) bajo el lema 'Si la logística no se mueve, Sevilla se para'. Según han explicado fuentes sindicales a ElPlural.com, el salario base bruto actual del sector oscila entre los 1.100 y 1.150 euros para el 100% de la jornada, unas cifras que consideran "insuficientes para una provincia como Sevilla, con el coste de vida más alto y los sueldos más bajos". Por ello, el comité exige una subida salarial del 9,5% repartida en dos años. La patronal, que inició las negociaciones ofreciendo un 2% para un solo año, ha fijado su postura máxima en el último encuentro en un 7% de subida en dos años (un 4% el primero y un 3% el segundo), una cifra alejada de las demandas de los trabajadores. Otra de las principales discrepancias es la creación de un 'Plus de logística', un complemento de penosidad ya instaurado en otras provincias andaluzas como Málaga. Frente a los hasta 250 euros que se cobran en otros territorios, la patronal en Sevilla ofrece 20 euros brutos en doce pagas. "Reivindicamos a igual trabajo, igual salario", han señalado. "Más horas y menos derechos" Uno de los puntos de mayor fricción en la mesa de negociación, y que los sindicatos denuncian como un "grave retroceso en derechos", es la pretensión de la patronal de imponer una flexibilidad horaria extrema. Según ha conocido este medio, las empresas proponen elevar el volumen de las horas complementarias (conocidas informalmente como "horas flexi") pasando del 10% actual al 30%, así como incrementar el límite de estas horas de 30 a 60 al año, elevando además la distribución irregular de la jornada a picos de diez horas máximas diarias. ¿Qué implicaría esto? Pues que según denuncia un miembro de la CGT el funcionamiento real de este mecanismo de flexibilidad, al que califican de "trampa laboral" es que "quieren aumentar un concepto que se llama horas flexi, que no está ni recogido en el convenio sectorial. Es como una bolsa en la que tú le vas haciendo horas a la empresa y cuando a ellos les conviene, pero no te las pagan al final de ese mes, sino al final del año; te van debiendo ese dinero de forma constante", explica un portavoz del sindicato y trabajador del centro. Y la realidad es que finalmente rara vez se llegan a pagar todas, porque según denuncia el mismo trabajador, cuando la producción es menor, que suele ocurrir en diferentes épocas del año donde la demanda no cumple con lo registrado durante otros períodos, la empresa utilizaría esta bolsa para ofrecer a los trabajadores "horas libres". Entonces, la compañía...
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