خبرگزاری ایرنا
اصفهان - ایرنا - یک روانشناس صنعتی و سازمانی گفت: «تعدیل نیرو» به عنوان تصمیم دشوار سازمانی مستلزم مداخله روانشناختی برای خداحافظی مهربانانه با نیروی انسانی است؛ موضوعی که به طور معمول مغفول مانده و یا چندان برای کارفرماها اهمیتی ندارد.
Go to News Site