Licenciement et grossesse : un seul mot dans la lettre suffit désormais à tout annuler
Cass. soc., 3 juin 2026 : tout licenciement fondé, même en partie, sur l'état de grossesse est nul. Une seule mention dans la lettre de rupture suffit à l'annuler, peu importent les autres griefs.
Le Journal du Net
