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採用したい人物像、人事ポリシーと整合性を 「好き嫌い」はNG どの会社でも通用する「絶対的な優秀さ」は存在しません――。採否が面接官の好みになってしまうと、組織は誤った方向に進んでしまうと専門家は指摘します。 | Collector
採用したい人物像、人事ポリシーと整合性を 「好き嫌い」はNG


どの会社でも通用する「絶対的な優秀さ」は存在しません――。採否が面接官の好みになってしまうと、組織は誤った方向に進んでしまうと専門家は指摘します。

採用したい人物像、人事ポリシーと整合性を 「好き嫌い」はNG どの会社でも通用する「絶対的な優秀さ」は存在しません――。採否が面接官の好みになってしまうと、組織は誤った方向に進んでしまうと専門家は指摘します。

採用したい人物像、人事ポリシーと整合性を 「好き嫌い」はNG どの会社でも通用する「絶対的な優秀さ」は存在しません――。採否が面接官の好みになってしまうと、組織は誤った方向に進んでしまうと専門家は指摘します。

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