Extremadura impulsa la conciliación y el liderazgo femenino con políticas reales y eficaces

Durante décadas, el avance de las mujeres en el mercado laboral se ha enfrentado a dos barreras invisibles pero persistentes: los llamados ‘techos de cristal’, que dificultan el ascenso hacia puestos de mayor responsabilidad, y los ‘suelos pegajosos’ que mantienen a muchas trabajadoras ancladas a empleos con menor retribución, estabilidad o posibilidades de promoción.

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