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Iberia y los sindicatos han cerrado un acuerdo para llevar adelante el expediente de regulación de empleo ( ERE ) voluntario para 996 personas , que dejarán la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años en las bajas incentivadas, han avanzado a EFE fuentes sindicales y de la compañía. De los 10.700 empleados de Iberia, el ERE afecta a 996 personas: 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra , entre ellos técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos. Contempla bajas incentivadas para menores de 60 años para todos los colectivos con un importe de 35 días , con un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad; y prejubilaciones a partir de los 61 años en caso de tierra y pilotos y de 58 para los TCP . El acuerdo ha sido suscrito por la empresa y los sindicatos de vuelo Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina de pasajeros o TCP) , Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo , junto con los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA ( un 92% de las secciones sindicales ), según explica Iberia. USO es el único sindicato con representatividad que no lo ha firmado porque someterá mañana a consulta el acuerdo entre sus afiliados y actuará en función del resultado , han dicho a EFE fuentes del sindicato. Podrán acogerse a las prejubilaciones los trabajadores de tierra que hayan cumplido 60 o más años el 31 de diciembre de 2026 (nacidos en 1966 y anteriores) y los TCP con 58 años o más. El acuerdo establece que de las 753 salidas en tierra , la empresa ofrecerá un cupo de bajas incentivadas ( entre 44 y 50 ) que, de no completarse , permitirían la salida de más personas por prejubilación. Los trabajadores de tierra obtendrán un 80% del salario regulador (incluido plus de asistencia y la gratificación adicional ) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta el momento en que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria . La prestación tendrá garantizada una subida del 2% hasta que cumplan los 65 años. Tendrán también derecho a la cobertura de la mutua Loreto hasta los 65 años. Para los TCP, en salidas entre los 58 y los 60 años se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros por mes revalorizada acorde a la revisión salarial de convenio y que se verá incrementada, en un 2% para los años 2027 y 2028. Para quienes dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad será la equivalente al 100% de la pensión que hubiera correspondido si en ese momento hubiera tenido cumplidos los 65 años . En este caso, la cobertura de Loreto será hasta los 62 años. Podrán pedir la baja incentivada quienes sean menores de 60 años al cierre de 2026 , en tierra, y 58 en el colectivo de TCP. En ese caso, percibirán 35 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. No obstante, si no se cubriera el cupo de excedentes previsto con prejubilaciones y bajas incentivadas podrán beneficiarse también de este ERE los nacidos en 1967.
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