동아일보
기업이 직원을 채용할 때 인공지능(AI)을 활용하는 사례가 늘면서 맞춤형 취업 준비를 하는 구직자가 많아지고 있다. 고용노동부가 지난해 매출 상위 500대 기업 인사담당자와 청년 재직자 3093명을 대상으로 설문한 ‘2025년 채용 동향 조사’에 따르면 청년 재직자 42.3%는 취업을 준비할 때 AI 도구를 활용한 경험이 있다고 답했다. 기업 인사담당자 86.7%는 업무에 AI를 활용하고 있으며, 74.5%는 앞으로 채용에서 AI 활용을 늘리겠다고 했다. 하지만 AI 면접은 대면 면접과 다르기 때문에 구직자들은 새로운 전략을 세워야 한다. 취업 준비생들을 위해 AI 면접 준비법에 대해 알아봤다.● AI 면접은 비언어적 행동도 평가AI 면접은 지원자의 답변 내용뿐만 아니라 비언어적 행동과 언어적 반응을 기반으로 평가한다. 먼저 음성을 텍스트로 변환해 단어 선택, 문맥, 논리 구조 등을 분석한다. 이와 별도로 표정과 목소리 톤, 시선 등 세부적인 요소를 포함해 지원자의 전반적인 태도
Go to News Site