Cope Zaragoza
La huelga de los trabajadores del servicio de 'handling' de Menzies, que amenazaba con complicar las operaciones en varios aeropuertos españoles durante la Semana Santa, ha sido desconvocada. La decisión llega tras un acuerdo de última hora alcanzado este martes por la mañana entre la compañía y los sindicatos en el Servicio Interconfederal de Mediació y Arbitraje (SIMA), según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT). Este pacto evita los paros de 24 horas previstos entre el Jueves Santo, 2 de abril, y el Lunes de Pascua, 6 de abril, coincidiendo con uno de los periodos de mayor afluencia de viajeros del año. El cese de la actividad habría supuesto un duro golpe para la operativa de aeropuertos de gran tráfico como el de Barcelona-El Prat. La huelga estaba convocada en un momento estratégico, afectando directamente a la operación salida y retorno de las vacaciones de Pascua. Los servicios de asistencia en tierra, conocidos como 'handling', son cruciales para el funcionamiento de las aerolíneas, ya que incluyen la facturación, el embarque, la carga y descarga de equipajes y la asistencia a las aeronaves. La resolución del conflicto supone un alivio para miles de pasajeros que ya tenían sus vuelos programados. El núcleo del acuerdo se centra en una serie de garantías económicas para los trabajadores subrogados, una de las principales reivindicaciones sindicales. Según ha detallado UGT, Menzies se ha comprometido a corregir las diferencias salariales existentes entre los conceptos fijos y variables, así como a asegurar las jornadas anuales garantizadas para la plantilla. Este punto era fundamental para equiparar las condiciones de los empleados y poner fin a una situación que los sindicatos consideraban un agravio comparativo. Más allá de las mejoras retributivas, el pacto también incluye compromisos para optimizar la organización del trabajo diario. La empresa ha garantizado que analizará y mejorará la programación de los turnos, con el objetivo de "evitar los constantes errores" que, según los sindicatos, se venían produciendo de manera sistemática. Esta medida busca reducir la incertidumbre y el estrés en la plantilla, mejorando la conciliación y la calidad del entorno laboral. Uno de los avances más significativos del acuerdo es el compromiso de la compañía para abordar el problema de la estabilidad laboral. Menzies iniciará un proceso de negociación sobre el empleo para tratar "la situación precaria de las plantillas de los diferentes aeropuertos, donde prevalecen los contratos a tiempo parcial". Esta futura negociación abre la puerta a una mejora estructural de las condiciones contractuales, una demanda histórica de los representantes de los trabajadores que buscan una mayor seguridad y empleos de jornada completa. La desconvocatoria de la huelga ha sido una noticia positiva para importantes compañías aéreas que operan en España y que dependen de los servicios de Menzies. Entre las afectadas se encuentran aerolíneas de primer nivel como Emirates, British Airways, Latam y Turkish Airlines, además de la popular compañía de bajo coste Norwegian. El paro habría provocado un efecto dominó con cancelaciones, retrasos y problemas en la gestión de equipajes en un momento de máxima demanda. Desde UGT han celebrado la consecución del acuerdo, que evita un conflicto de gran repercusión. No obstante, el sindicato ha querido dejar claro que su labor no termina aquí. Advierten que se mantendrán vigilantes para que "el cumplimiento de este acuerdo sea real, ágil y efectivo". La organización sindical busca asegurar que los compromisos adquiridos por la empresa no se queden en papel mojado y se traduzcan en mejoras tangibles para los trabajadores en el menor tiempo posible. El sindicato ha sido contundente al valorar la tensión vivida durante las negociaciones, que han llevado a la plantilla a una situación límite. En este sentido, desde UGT han señalado que "hay que dejar de maltratar a la plantilla de Menzies y esperamos que esta sea la última vez que tengamos que llegar a esta situación". Esta firme declaración refleja el desgaste acumulado y la exigencia de un cambio de rumbo en las relaciones laborales con la compañía, con la esperanza de que este acuerdo marque el inicio de una nueva etapa de diálogo y respeto a los derechos de los trabajadores.
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