Работодатель решил сэкономить на зарплате: один нюанс в договоре рушит весь расчет

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать зарплату сотруднику, если тот продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказал председатель коллегии адвокатов Московской области "Наумов, Грицюк и партнеры" Виктор Наумов. Он отметил, что ключевым документом при определении заработной платы является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда. Любые изменения этих условий требуют согласования с работником и не могут вводиться произвольно. При этом такие решения должны быть оформлены официально и согласованы сторонами. "Если в трудовом договоре указана конкретная заработная плата, работодатель обязан ее выплачивать в полном объеме. Уменьшить ее в одностороннем порядке он не имеет права, закон этого не предусматривает. Такое возможно только при изменении условий труда, например, при уменьшении объема работы или переводе на другую должность, и только с согласия работника. Основа здесь — это условия трудового договора", — пояснил Наумов.

Go to News Site