Confirmado: Manipular el registro horario en el trabajo es motivo de despido sin indemnización

La justicia sigue delimitando con claridad los casos en los que una empresa puede despedir de forma procedente a un trabajador. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado el despido disciplinario de una empleada que había manipulado el registro horario y cometido irregularidades en el desempeño de sus funciones, considerando que existía una transgresión grave de la buena fe contractual.

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