Cope Zaragoza
Muchos trabajadores en España se preguntan si su empresa les está pagando correctamente las horas extra. La incertidumbre sobre cómo se calcula su valor es una duda recurrente que puede llevar a percibir una remuneración inferior a la correspondiente. Para arrojar luz sobre este asunto, el abogado laboralista Ignacio de la Calzada González ha explicado de forma sencilla la fórmula matemática que cualquier empleado puede utilizar para saber el precio exacto de su hora extra y asegurarse de que no le "engañen". Antes de averiguar el valor de una hora extraordinaria, es fundamental conocer cuánto vale una hora de trabajo ordinaria. Según el experto, el cálculo es "muy sencillo". La fórmula consiste en dividir el sueldo anual bruto entre el número total de horas que se deben trabajar al año según lo estipulado en el convenio colectivo de aplicación. Para obtener la cifra del sueldo anual bruto, De la Calzada recomienda revisar las dos últimas nóminas o, en su defecto, consultar la declaración de la renta. Este dato es la base sobre la que se asienta todo el cálculo posterior. Una vez localizado, el siguiente paso es encontrar el número de horas de trabajo anuales. Este segundo dato se encuentra en el convenio colectivo que regula el sector del trabajador, bajo el epígrafe de "jornada anual". Tal como señala el abogado, esta cifra suele oscilar "entre 1.700 y pico hasta 1.800 horas". Con ambos datos en la mano, la operación es simple: sueldo anual entre horas anuales da como resultado el precio de la hora ordinaria. Aquí es donde reside una de las mayores confusiones. El abogado subraya un punto crucial que muchos trabajadores desconocen: "El precio de hora extra no lo determina ninguna ley". Es decir, no existe una normativa estatal que fije una cantidad o porcentaje universal. La respuesta, una vez más, está en el convenio colectivo de cada sector o empresa. Es imprescindible revisar el convenio colectivo para comprobar si se especifica un incremento para las horas extraordinarias. Este puede ser, por ejemplo, de un 50% o un 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Como aclara el letrado, la hora extra "puede ser superior" a la ordinaria, pero su valor exacto depende exclusivamente de lo que se haya pactado en la negociación colectiva. Con toda esta información, la fórmula final para calcular el precio de la hora extra es la siguiente: se multiplica el precio de la hora ordinaria (calculado previamente) por el incremento que marca el convenio. De este modo, cualquier trabajador puede tener la certeza de cuál debe ser su remuneración y reclamar en caso de que no se esté cumpliendo.
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