日経ビジネス

シニア世代の部下への支援は「未来を思い描く」ためのサポート (真のリーダーになるための課長塾)

ミドル～シニア世代のビジネスパーソンはこれまで、会社から「命ぜられて」仕事をしてきました。しかし残りの会社人生では、定年後のセカンドキャリアを見据え、徐々に自律的な働き方へと変えていく必要があります。