Cope Zaragoza
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Soria, a través de su secretario Miguel Ángel Gómez, ha expuesto la compleja situación que viven las empleadas del hogar en la provincia. Gómez traza la radiografía de un "sector feminizado, con una edad media muy alta y con mucha población de origen inmigrante". El principal problema, señala, es que "un porcentaje alto que que que están sin contrato", lo que dificulta tener datos exactos y las deja en una situación de vulnerabilidad. Desde octubre del año 2022, las empleadas del hogar se han integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que les ha otorgado nuevos derechos. Miguel Ángel Gómez explica que ahora "tienen derecho a paro" y a "30 días naturales de vacaciones pagadas al año". Además, se ha introducido la obligación para los empleadores de evaluar los riesgos laborales, para lo cual el ministerio dispone de una herramienta web gratuita. A pesar de estos avances, el sindicato constata que persisten graves incumplimientos. "Estamos viendo muchísimos problemas en el tema de vacaciones", afirma Gómez, detallando que a menudo no se pagan, se imponen o directamente no se conceden. No obstante, insiste en que el problema más grave sigue siendo la falta de contratos legales: "el mayor problema que hay, que es lógicamente que no estén legalizadas". Los problemas se extienden a "los horarios y la disponibilidad, también con el sueldo", según UGT. Gómez recuerda que estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en "9 euros con 55 euros la hora" trabajada. Este importe no puede compensarse con manutención u otros pagos en especie. La normativa también establece descansos específicos, como un descanso nocturno de al menos 10 horas. El origen de muchas de estas irregularidades es la "falta de información, tanto de los empleadores como de los empleados". A esto se suma, en ocasiones, un "vínculo de familiaridad" que lleva a las trabajadoras a asumir condiciones que no deberían. Los casos más graves, denuncia Gómez, se dan con personas en situación irregular: "Lo peor es encontrarse con gente que está ilegal, que incluso ellos no están legalmente aquí en España, y se están aprovechando de ellos en estas circunstancias". Un obstáculo importante para vigilar el cumplimiento de la ley es que la "Inspección de Trabajo no puede acceder a un domicilio particular", lo que impide verificar las denuncias. Pese a todo, Gómez admite que desde las reformas de 2022 "se ha visto una mejora en las condiciones". También destaca positivamente que hay "muchos empleadores que vienen aquí, nos preguntan", buscando asesoramiento para hacer las cosas correctamente. Desde UGT insisten en que la solución definitiva pasa por la regularización total del sector. "Lo principal que debería mejorarse [...] es que todos fuéramos legales con estas cuestiones, todo el mundo estuviera legalmente con su contrato, con sus condiciones laborales", concluye Gómez. En su opinión, este es el único camino para construir una "sociedad más justa y más igualitaria para todos".
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