Cope Zaragoza
El podcast 'Talento Diverso', una iniciativa de la Asociación Autismo Cádiz en colaboración con COPE Cádiz, ha puesto el foco en su último episodio en el 'talento invisible'. Este concepto se refiere a las capacidades y potenciales de las personas con autismo que a menudo pasan desapercibidas para los empresarios debido a prejuicios. El 'talento invisible' de las personas con autismo engloba habilidades especializadas como una memoria excepcional, el cálculo o las destrezas visoespaciales. También incluye una profunda capacidad de concentración, conocida como hiperenfoque, y enfoques innovadores para la resolución de problemas. Aunque algunas empresas se centran en la etiqueta del autismo o en las adaptaciones necesarias, los estudios indican que superar estos prejuicios podría aumentar la productividad hasta en un 30 %. Las personas con autismo también demuestran una gran tolerancia a tareas que para las personas neurotípicas pueden resultar repetitivas o aburridas. Javier Copano, director general de Bernardino Abad, una empresa familiar de Cádiz con 136 años de historia en el sector del comercio marítimo y la logística, ha sido el último invitado del podcast. Su compañía, que cuenta con 113 empleados, ha iniciado un camino hacia la inclusión laboral de la mano de Autismo Cádiz. Copano ha destacado que en su empresa buscan "gente con actitud, con ganas, con educación, con muchos valores, con respeto, con compañerismo, con ganas de aprender". Para el director, la base de un buen profesional es ser buena persona, ya que el resto de aptitudes se pueden adquirir. "El conocimiento se aprende, la educación y los valores se llevan de dentro", ha sentenciado. Gracias a su colaboración con Autismo Cádiz, la empresa ha incorporado a Íñigo, una persona con autismo, para realizar unas prácticas. Copano ha asegurado que la diversidad en un equipo de trabajo "mejora el ambiente" y consigue que "el equipo sea muchísimo mejor", calificando la experiencia como "maravillosa" y enriquecedora para toda la plantilla. El empresario ha reconocido que, por no mirar hacia la discapacidad, las empresas se pierden talento. "Por supuesto que se lo pierden ellos, y yo digo que nosotros lo hemos perdido durante muchísimos años, y espero que de ahora en adelante ya sigamos teniendo esa esa visión y esa cercanía", ha afirmado. Javier Copano considera que los principales frenos para la inclusión son los "prejuicios" y la "falta de información". Por ello, su consejo para otras empresas es "dar esa oportunidad, abrir la mente" y contactar con asociaciones especializadas que pueden servir de puente para encontrar el perfil que necesitan. Para los candidatos con autismo que buscan su primer empleo, el director de Bernardino Abad ha recomendado "valorarse a sí mismo, confiar en uno mismo, ser paciente" y, sobre todo, ir de la mano de organizaciones como Autismo Cádiz. La asociación, por su parte, realiza una importante labor de sensibilización con charlas, talleres y eventos como su marcha anual por las playas de Cádiz. La empresa también ha mostrado su disposición a ser más accesible y se ha comprometido a estudiar el uso de herramientas como los pictogramas de ARASAAC para facilitar la comunicación y el desempeño, una herramienta que Copano ha conocido gracias a esta colaboración.
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