半導体製造装置大手・ディスコの関家一馬社長が掲げる経営哲学に注目する。社内通貨「Will(ウィル)」による自律的な組織運営、接待禁止の徹底、コミット手当による覚悟の可視化など、数々の独創的な仕組みはなぜ機能しているのか。過去記事から、強靭な組織を支えるディスコ流の経営改革とその背景をまとめる。