WhatsApp yazışması işten atma gerekçesi olamaz

Şirketin, işçiye ait özel mesajları okuyarak fesih kararı vermesi “özel hayatın ihlali” sayıldı. İşverenin, çalışanının mesajlarını delil olarak kullanamayacağına hükmeden Yargıtay, emsal niteliğinde bir karara imza attı.

Go to News Site