El Plural
La FundaciĂłn Mundial de la Felicidad en EspaĂąa ha formalizado su adhesiĂłn a la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada por la FundaciĂłn Diversidad, con el objetivo de promover entornos mĂĄs inclusivos, equitativos y diversos, donde el bienestar y la felicidad de las personas ocupen un lugar central. La entidad explicĂł que, en un contexto en el que las organizaciones afrontan el reto de construir culturas mĂĄs humanas y sostenibles, la diversidad, la equidad y la inclusiĂłn se consolidan como factores determinantes para el bienestar individual y colectivo. Con esta adhesiĂłn, la FundaciĂłn Mundial de la Felicidad en EspaĂąa seĂąalĂł que reafirma su compromiso con la creaciĂłn de espacios donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, independientemente de su sexo, identidad o expresiĂłn de gĂŠnero, orientaciĂłn sexual, origen racial o ĂŠtnico, nacionalidad, religiĂłn o convicciones, edad, discapacidad, estado de salud, situaciĂłn socioeconĂłmica o cualquier otra condiciĂłn o circunstancia personal o social." En este marco, ambas organizaciones colaborarĂĄn para dar a conocer la Carta de la Diversidad entre las empresas vinculadas a la FundaciĂłn Mundial de la Felicidad en EspaĂąa, promoviendo la integraciĂłn de polĂticas de diversidad, equidad e inclusiĂłn. Una iniciativa que parte de una convicciĂłn compartida: diversidad y felicidad estĂĄn profundamente interconectadas y son clave para construir entornos laborales mĂĄs saludables. La Carta de la Diversidad, promovida por la FundaciĂłn Diversidad, recoge diez principios fundamentales que invitan a las organizaciones a avanzar hacia modelos mĂĄs inclusivos, contribuyendo asĂ a una sociedad mĂĄs justa, cohesionada y prĂłspera: sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral, avanzar hacia una plantilla diversa, promover una cultura inclusiva, considerar la diversidad en todas las polĂticas de gestiĂłn de personas, impulsar polĂticas de conciliaciĂłn de la vida personal y profesional, reconocer y valorar la diversidad tambiĂŠn entre clientes, comunicar internamente el compromiso con la diversidad, transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores, compartir este enfoque con otras entidades y redes y difundir los avances y buenas prĂĄcticas en materia de diversidad e inclusiĂłn. En esta lĂnea, Teresa Viejo, presidenta de FundaciĂłn Diversidad, ha seĂąalado que "la diversidad no es solo un valor social, es una condiciĂłn necesaria para construir entornos donde las personas puedan sentirse reconocidas, respetadas y, en consecuencia, mĂĄs felices. Las organizaciones que apuestan por la inclusiĂłn estĂĄn sentando las bases de un bienestar real y sostenible". Por su parte, RaĂşl Varela Barros, director general de la FundaciĂłn Mundial de la Felicidad en EspaĂąa destacĂł que "la felicidad no puede entenderse sin inclusiĂłn. Promover la diversidad y la equidad en las organizaciones es esencial para generar entornos donde las personas puedan aportar lo mejor de sĂ mismas y desarrollarse plenamente. Esta adhesiĂłn representa un paso mĂĄs en nuestro compromiso con una sociedad mĂĄs consciente, inclusiva y feliz". Con esta adhesiĂłn, la FundaciĂłn Mundial de la Felicidad en EspaĂąa, que cuenta con una amplia red de empresas y organizaciones, se compromete a fomentar la igualdad de oportunidades en el ĂĄmbito laboral para las mujeres y colectivos histĂłricamente discriminados, como las personas con...
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