Jornal O Globo
Hoje em dia, não basta ter conhecimento: empresários, influenciadores e celebridades buscam orientação que realmente faça diferença no dia a dia. Com tantos cursos online e informações disponíveis, o que chama atenção é a mentoria, um acompanhamento personalizado que transforma aprendizado em ação e resultados reais. Saiba como a mentoria está ajudando mulheres a subir na carreira e virar referência Entenda como a mentoria impulsiona os negócios de celebridades e influenciadores Dentro desse cenário, jovens mentores como Rhuan Cavalcante têm atuado ao lado de empresas na aplicação prática de estratégias e no acompanhamento de processos. Profissionais mais experientes, como Joel Jota, Caio Carneiro e Flávio Augusto, também abordam o tema, destacando a troca de experiências e a prática como parte da tomada de decisão. Da teoria para a prática O que muda de verdade nas mentorias é a execução. "A maioria das pessoas comprou cursos e nem assistiu direito. A mentoria cresce porque entrega a informação certa, no momento certo, para o problema certo", explica Rhuan ao GLOBO. Aos 22 anos, ele atua em três continentes, atendendo empresas de diferentes setores, com foco na aplicação prática de estratégias nos negócios. "Mais do que resultados financeiros, o que importa é ver estratégias sendo aplicadas de verdade e fazendo diferença no negócio", diz. Aprender fazendo Se antes o foco era acumular conhecimento, a prioridade passou a ser aplicar o que já se sabe. "Há excesso de conteúdo e falta de direção. A mentoria não é sobre aprender mais, mas sobre aplicar melhor", afirma Rhuan. Diferentemente de cursos tradicionais, que costumam seguir roteiros fixos, a mentoria tende a se adaptar ao momento do negócio, com direcionamento estratégico. Nesse contexto, a ênfase está na aplicação do conhecimento na tomada de decisão. A importância das conexões Além da orientação, as mentorias também podem ampliar o networking. Programas que reúnem empresários e mentores criam ambientes de troca de experiências e aprendizado colaborativo. "Não é só estar perto de alguém conhecido. É estar em um espaço que influencia as decisões que você toma", explica. Mentoria ou curso? Enquanto cursos seguem formatos mais estruturados, a mentoria se concentra na aplicação prática. "Curso entrega conteúdo. Mentoria entrega direção. O empresário quer saber o que fazer agora", destaca Rhuan. Nesse contexto, a procura pelo serviço varia conforme a experiência: quem já está à frente de negócios costuma buscar visão estratégica e apoio na tomada de decisão. Cuidado com a banalização Com o sucesso do modelo, surgem também opções menos consistentes. Nem todos os programas oferecem orientação de qualidade, e nem sempre o mentor escolhido tem resultados comprovados. "As pessoas ainda escolhem pela aparência de sucesso, não pelo que ele realmente fez por outros negócios. O importante é quanto o mentor ajudou empresas a crescerem de fato", alerta. Entre aprendizado e pertencimento As mentorias também podem atender à busca por acompanhamento ao longo do processo. O aprendizado em grupo, com suporte contínuo, aparece como uma das características desse modelo. "As pessoas estão pagando mais caro para não errar sozinhas. Elas querem encurtar caminho", observa. Nesse contexto, a forma de avaliar resultados varia entre os profissionais. Mentores mais jovens, como Rhuan, apontam que a entrega de resultados pode influenciar a percepção sobre experiência. "Quando você entrega resultado, a idade deixa de ser obstáculo e vira vantagem", conclui. Mentor comercial Rhuan Cavalcante, sócio de Joel Jota em um projeto da área, fala sobre o avanço das mentorias Divulgação
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