La plantilla de Tussam podrá cobrar 400 euros por trabajar el festivo de Feria

Sevilla ultima ya sus preparativos para la cada vez más inminente nueva edición de la Feria de Abril, con todos los esfuerzos volcados en la organización de los ingentes dispositivos especiales de prevención, seguridad y también movilidad. Es en ese marco, en el que la plantilla de la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento, y la dirección de la misma han alcanzado un acuerdo sobre la regulación de los descansos y el día festivo, destacando los sindicatos aspectos como una compensación económica de casi 410 euros por prestar servicio el festivo de esa semana. Así queda de relieve en una circular difundida entre la plantilla y sellada por todas las organizaciones sindicales con representación en la empresa municipal Tussam. Se trata de CGT, la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), el Sindicato Independiente de Trabajadores del Transporte (SITT), CCOO y CSIF. Según figura en el documento, emitido el pasado 1 de abril, se trata de un acuerdo alcanzado entre la representación de la plantilla y la dirección de la entidad municipal «para la regulación de las condiciones retributivas y organizativas en materia de descansos para la Feria de Abril». «El presente acuerdo actualiza la regulación de los descansos y el festivo para adaptarlo al nuevo formato que el Ayuntamiento de Sevilla ha establecido para 2025 y 2026», indica el texto, después de que en 2025 la ciudad recuperase el formato tradicional de la Feria de martes a domingo , fruto de una consulta ciudadana; en sustitución del modelo de sábado a sábado implantado en 2017 también después de un referéndum popular. Al punto, el documento de los sindicatos precisa que «en el caso en el que la duración de la Feria retornara al modelo de 2024», es decir al formato de sábado a sábado; pesa el compromiso de ambas partes para «negociar, en dos meses como máximo desde el conocimiento del cambio, un nuevo acuerdo adaptado a las circunstancias concurrentes». Entre los aspectos más importantes del acuerdo, las organizaciones sindicales prestan especial atención a la preferia , detallando que «la empresa abonara un importe de 40 euros al personal que preste servicios de manera efectiva durante el viernes previo a la semana de Feria», 60 euros en el caso del sábado previo a la Feria y 80 el domingo, antes de que el evento comience de manera oficial el lunes por la noche con el tradicional encendido del alumbrado del recinto ferial en el tránsito a la madrugada del martes. Otro de los aspectos más importantes del acuerdo corresponde al miércoles, festivo local por la celebración de la Feria, pues el pacto estipula según los sindicatos que «quienes presten servicio en cualquier servicio festivo en la semana de Feria podrán optar» por una «compensación económica por un importe de 409,46 euros o percibir una compensación económica de 268,84 euros más un día de asuntos propios adicional» a los ya asignados por convenio. También se regula la opción de compensar con descansos el trabajo del festivo de Feria, con un día compensatorio de fiestas primaverales ya asignado en el calendario laboral de la empresa más una «compensación económica de 265,38 euros» o un día de descanso de esa misma índole más una compensación económica de 124,76 euros y un día de asuntos propios adicional, según figura. «El personal que tenga asignado uno de sus descansos semanales en el festivo de la Feria y haya elegido la opción de compensación económica percibirá un importe de 268,84 euros. En el caso que haya elegido la compensación en descanso, se le asignará un día compensatorio de fiestas primaverales ya asignado en el calendario y adicionalmente, podrá optar por una compensación económica de 140,62 euros o disponer de un día de asuntos propios adicional», concreta además el texto. Otro de los compromisos plasmados determina que la empresa «garantizará el disfrute de dos días de descanso en la semana de Feria» y el personal que «de manera voluntaria decida trabajar y siempre que a la empresa le interese, percibirá el total de 268,84 euros por cada día de descanso trabajado de manera efectiva». En ese sentido, las organizaciones sindicales destacan e l éxito de haber «alcanzado los objetivos marcados» en la negociación y, especialmente, de «conseguir que la productividad de Feria sea correctamente compensada y sin contrapartidas». Los presupuestos de Tussam para este año 2026 se elevan a a unos 172,5 millones de euros, de los cuales 113 millones son destinados a salarios, cotizaciones y demás gastos relativos a la plantilla; otros 41,5 millones son dedicados a gastos corrientes y bienes de servicio para el funcionamiento de la entidad y 14,6 millones están asignados a las inversiones, contando para ello con ingresos de cerca de 98 millones transferidos directamente por el Ayuntamiento como socio único; la previsión de cosechar 57 millones por tasas y precios públicos y otros ocho millones por ingresos patrimoniales.

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