“Z세대 53% AI 확산으로 자기소개서 변별력 잃어” 채용시장 실효성 물음표

인공지능(AI)의 확산으로 채용 과정에서 요구되는 자기소개서에 대한 실효성에 의문을 갖는 구직자가 증가하고 있다. AI로 인해 자기소개서가 변별력을 잃었다고 보는 것이다.12일 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1685명을 대상으로 ‘채용 절차에 대한 인식 조사’를 진행한 결과, 응답자의 65%가 채용 절차가 ‘복잡하다’고 답했다. ‘보통이다’는 28%, ‘복잡하지 않다’는 7%에 그쳤다. 간소화가 가장 시급한 전형으로는 ‘자기소개서(36%)’가 1위로 꼽혔다. 이어 ‘AI 역량검사(20%)’, ‘인적성 검사(15%)’, ‘2차 면접(10%)’, ‘이력서(9%)’, ‘직무 테스트(5%)’, ‘1차 면접(4%)’ 순으로 나타났다. 자기소개서 간소화를 원하는 이유로는 ‘변별력이 없어서(56%)’라는 답변이 가장 많았다. 이어서 ‘면밀한 검토가 어려울 것 같아서’가 19%, ’평가 기준이 불분명해서’가 10%로 나타났다. ‘실무 연관성이 낮아서(8%)’, ‘시간이 오래 걸려서(

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