Pravda
Отсутствие живого общения с коллегами, размытые границы между работой и личной жизнью и нехватка обратной связи усиливают выгорание и приводят к "тихому увольнению" сотрудников. Об этом Pravda.Ru рассказала операционный директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова. Явление "тихого увольнения" в последние годы стало одной из самых обсуждаемых тем на рынке труда. Речь идет о ситуации, когда сотрудник формально остается в компании, но ограничивается минимальным набором задач и теряет вовлеченность. Сегодня это рассматривается не только как проблема HR, но и как сигнал изменения роли офисной среды. Филиппова пояснила, что причина такого поведения чаще связана не с ленью, а с накопленным выгоранием и утратой ощущения значимости своей работы. Существенную роль в этом процессе сыграла массовая удаленная и гибридная работа. С одной стороны, она дала сотрудникам больше свободы, с другой — усилила чувство изоляции и размытость рабочих границ. В результате снизилась эмоциональная привязанность к компании и вовлеченность в процессы.
Go to News Site