Цифровой след в суде: как работнику доказать права без письменного трудового договора

Отсутствие подписанного трудового договора не лишает специалиста защиты со стороны закона, если он фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Многие сотрудники, работающие без официального оформления, ошибочно считают себя уязвимыми, однако правовая система предоставляет механизмы для восстановления справедливости и взыскания причитающихся выплат. Как трудовой договор и его наличие остаются ключевым элементом безопасности, пояснила адвокат Московской коллегии адвокатов "Sed Lex" Вера Ефремова. По словам Ефремовой, если работодатель уклоняется от заключения соглашения, это является прямым нарушением законодательства. "Если этого не сделано, это нарушение, работодатель может быть оштрафован. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, указать о нарушениях своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку, выявит нарушение. Сначала предписание выносится работодателю, потом уже штраф за нарушение трудового законодательства", — рассказала Ефремова.

Go to News Site