Юрист Южалин: постоянно опаздывающего работника может ждать увольнение

Опоздание на работу — то есть нарушение режима рабочего времени, установленного работодателем, — может быть расценено как дисциплинарный проступок, за что работнику грозит дисциплинарная ответственность. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Читать далее

Go to News Site