동아일보
최근 공공기관의 윤리 문제가 잇따라 불거지는 가운데 울산항만공사(UPA)가 내부통제 강화와 기관장 중심의 소통 경영을 통해 윤리경영 정착에 성과를 내고 있다. 공공부문 전반의 신뢰 회복이 과제로 떠오른 상황에서 제도와 문화 개선을 병행한 사례로 주목받고 있고, 다른 공공기관에도 시사점을 제공한다는 평가가 나온다. 특히 조직 전반에 청렴 의식을 내재화하려는 노력이 가시적 성과로 이어지고 있다는 점이 눈에 띈다.15일 해양수산부에 따르면 울산항만공사는 지난해 말 실시된 청렴도 조사에서 2년 연속 1위를 차지했다. 청렴 정책이 구호에 그치지 않고 객관적 지표로 이어졌다는 평가다. 내부 구성원뿐 아니라 외부 이해관계자 대상 평가에서도 높은 점수를 받은 것으로 전해졌다.이 같은 성과는 2024년 11월 취임한 변재영 사장의 ‘청렴 리더십’이 바탕이 됐다. 변 사장은 취임 직후 ‘고민을 들려주CEO’ 등 직접 소통 채널을 운영하며 채용 투명성 강화, 역량 평정 검증 고도화 등 실질적인 제도
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