positioningmag
ในโลกการทำงานยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีเชื่อมต่อทุกอย่างเข้าด้วยกัน การกำหนดให้พนักงานต้องเข้างาน 9 โมงเช้าและเลิกงาน 5 โมงเย็น หรือ กฎ 9-to-5 กำลังกลายเป็นแนวคิดที่ล้าหลัง และเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าจะเป็นตัวช่วย โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่าง ‘Anessa Fike’ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Fike+ Co และผู้เขียนหนังสือเล่มดังอย่าง The Revolution of Work มองว่า การยึดติดกับตารางเวลาทำงานแบบเดิมๆ ไม่ได้การันตีถึงประสิทธิภาพการทำงานอีกต่อไป แต่หัวใจสำคัญคือ Output Based Culture การทำงานที่เน้นผลสัมฤทธิ์เป็นหลัก จุดเปลี่ยนสำคัญเกิดขึ้นในช่วงการระบาดของโควิด-19 หลังจากที่พนักงานได้ทำงานแบบทางไกลหรือแบบไฮบริด ทำให้ได้ลิ้มรสการทำงานรูปแบบใหม่ที่สามารถจัดสรรเวลาชีวิตได้ เมื่อมีคำสั่งที่บังคับให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศ และทำงานตามตารางงานที่เข้มงวด หลายคนจึงเกิดการต่อต้าน Anessa Fike ยังระบุอีกว่า ตารางการทำงานมาตรฐานที่ต้องเข้าออฟฟิศตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นนั้นเป็นเรื่องที่ล้าสมัยมาก เพราะรูปแบบการทำงานดั้งเดิมนี้สร้างความลำบากและความเครียดให้กับพนักงานในการจัดการความรับผิดชอบด้านอื่นๆ “เราเห็นความเปลี่ยนแปลงมากมายในทุกแง่มุมของชีวิต แต่เรากลับยังคงทำสิ่งเดิมๆ เหมือนที่พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายของเราเคยทำในที่ทำงาน เราไม่สามารถรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานแบบนี้ไว้ได้ ในขณะที่มีผู้คนจำนวนมากตกอยู่ในสภาวะหมดไฟ และขาดความผูกพันกับองค์กร” […]
Go to News Site