日経ビジネス

性格に難ありの困った社員　制度より役割の分離で組織を守る (困った社員の事件簿)

どんな企業でも、成果を出す人材は貴重だ。とはいえ、その1人を守ることで周囲が疲弊し、組織全体が壊れてしまっては本末転倒。能力は高いが性格に難がある人材をどう処遇すべきかを解説する。