COPE
La discriminación por género, origen, situación administrativa y clase social son los cuatro factores que agravan la desigualdad de las mujeres migrantes en su acceso al mercado laboral. Esta es una de las principales denuncias expuestas en el II Congreso Internacional Acceso al Mercado del Trabajo de la Mujer, que se celebra en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). El director del congreso, Djamil Tony Kahale Carrillo, ha definido los rasgos estructurales que marcan el empleo de este colectivo: alta precariedad, bajos salarios, limitada protección social, sobrecualificación y una vulnerabilidad amplificada. El catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPCT ha sido tajante al denunciar que, en la práctica, "no hay una integración laboral plena". Esta desigualdad estructural se traduce en consecuencias directas para las trabajadoras. Según ha detallado el experto en su conferencia, sufren "menor estabilidad, menor protección institucional, mayor exposición a abusos, estereotipos y roles asociados a los cuidados, desventajas sistémicas y barreras lingüísticas y administrativas". Durante su intervención, Kahale Carrillo también ha explicado el proceso y los requisitos de la actual regularización extraordinaria de personas migrantes. El congreso, que cuenta con 120 personas inscritas y se desarrolla en formato híbrido, presencial y online, ha sido inaugurado por el rector de la UPCT, Mathieu Kessler. El evento está financiado por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y su programa aborda una amplia variedad de temas. Entre ellos se incluyen la regulación laboral, la formación de la mujer migrante, los delitos de odio en el ámbito laboral, el analfabetismo digital, los impactos en la salud mental y la segregación ocupacional.
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