Караганда Онлайн
В Казахстане судебная практика демонстрирует устойчивую тенденцию ужесточения ответственности работодателей за нарушения требований безопасности, передает BAQ.kz. Суды все чаще приходят к выводу, что при системных нарушениях охраны труда именно работодатели несут основную ответственность за происшествия на производстве и других опасных объектах.Трагедия на металлургическом предприятииВ 2024 году на одном из металлургических предприятий произошел несчастный случай: в результате выброса расплавленного металла из индукционной печи сталевар получил смертельные ожоги. Несмотря на оказанную медицинскую помощь, спасти его не удалось.Изначально комиссия распределила вину поровну между работодателем и работником, однако родственники погибшего оспорили это решение в суде.Системные нарушения сыграли ключевую рольСуд установил, что на предприятии были допущены серьезные нарушения. В частности, отсутствовал план ликвидации аварий, не проводились аварийные тренировки, не был заключен договор с аварийно-спасательными службами, не осуществлялся должный контроль за соблюдением техники безопасности и не функционировала система предупреждения об опасности.«Именно работодатель создал опасные условия труда, при которых трагедия стала практически неизбежной», — говорится в решении суда.В итоге степень вины была пересмотрена: 90% возложено на работодателя и 10% — на работника. Решение вступило в законную силу.Травма на строительной площадкеЕще один случай произошел в Акмолинской области. Женщина, приглашенная на презентацию жилого комплекса, поскользнулась на строительных материалах и получила перелом ноги. Пострадавшая перенесла несколько операций и длительное лечение, временно лишившись возможности работать.Суд встал на сторону пострадавшей. Компания-застройщик пыталась доказать неосторожность самой женщины. Суд установил, что объект является источником повышенной опасности, а безопасность на нем обеспечена не была.«Приглашая третьих лиц на потенциально опасный объект, владелец обязан обеспечить их безопасность», — отметил суд.В результате с компании взыскали 850 тысяч тенге в качестве компенсации морального вреда. Апелляция оставила решение без изменений.Что это значит для бизнесаПодобные решения формируют практику, при которой работодатели обязаны строго соблюдать требования безопасности. Игнорирование этих норм все чаще приводит к тому, что основная ответственность за последствия ложится именно на компанию.
Go to News Site