COPE
Euskadi destaca por su elevada cualificación: más del 51% de la población de 16 a 64 años cuenta con estudios superiores, una proporción muy superior a la media nacional, y registra tasas de paro de este colectivo claramente inferiores al promedio español. El País Vasco presenta una notable capacidad de retención, según un estudio del Gobierno Vasco enfocado en personas con estudios finalizados de grado superior o universitarios. Prácticamente el 94% de los jóvenes con grado superior o Formación Profesional finalizada se queda en Euskadi. Del mismo modo, en el periodo de flujos migratorios entre 2016 y 2020, el balance es prácticamente neutro: 30.060 salidas frente a 29.223 entradas, es decir, un saldo neto en negativo de 837 personas. En los últimos años, la definición de talento ha evolucionado y se ha expandido más allá del ámbito académico, abarcando también el mercado laboral en general. Así, el talento se asocia e identifica empíricamente con aquellos individuos que poseen una alta cualificación y un elevado potencial productivo. Madrid absorbe el 39% de la fuga de talento en Euskadi entre aquellos que salen al resto de España, seguida de Navarra (21%) y Barcelona (12%). Apenas el 2,5% de los egresados trabaja fuera de España, siendo Alemania, Irlanda y Países Bajos los principales destinos. Madrid se consolida así como el principal receptor de talento que se desplaza a otros puntos de España, concentrando el 39% (410 personas) de los graduados universitarios en Euskadi que optan por desarrollar su carrera profesional y personal fuera de Euskadi. De este porcentaje, el 16% corresponde a estudiantes procedentes de la Comunidad de Madrid que, tras completar sus estudios universitarios en Euskadi, regresan a su domicilio familiar (retornados), así como los que lo hacen por motivos personales. Por el contrario, el 23% son personas egresadas universitarias vascas que se trasladan a Madrid por razones relacionadas con el trabajo. Navarra ocupa el segundo lugar en esta clasificación, con un 21% de las personas egresadas, de los cuales el 16% son estudiantes retornados/motivos personales, y el 5% serían personas egresadas que han ido a Navarra por trabajo. De ese 20% de graduados, un 3% ha estudiado Educación primaria, seguida del 2% en Psicología. Barcelona también destaca como destino relevante (el tercero), absorbiendo el 12% de los graduados, de los que el 7% lo hace por motivos de trabajo y el 5% por motivos personales/retornados. De ese 12% de graduados, el 1% ha estudiado Medicina y el 1% Psicología. Los encuestados que trabajan fuera de Euskadi regresarían a Euskadi por una combinación de factores personales y laborales. Las principales razones para el retorno serían, en primer lugar, unas mejores condiciones laborales. En segundo lugar, los motivos personales —como el deseo de estar cerca de la familia, la pareja o los amigos— que también juegan un papel determinante. Esta combinación de motivos refleja la necesidad de equilibrar la calidad de vida y las oportunidades profesionales y es decisiva a la hora de volver. Solo una minoría declara que no volvería en ninguna circunstancia, lo que sugiere que, en general, existe una fuerte vinculación emocional y práctica con Euskadi.
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