[이충재의 인사이트] 삼성전자 성과급 논란이 빠뜨린 것

삼성전자 노사의 성과급 지급을 둘러싼 갈등이 커지는 가운데 이 논란에서 빠진 게 있다는 지적이 제기됩니다. 인공지능(AI) 투자 붐에 힘입어 거둔 천문학적 이익을 회사측과 노조가 어떻게 나눌 지에만 매몰돼 하청업체는 물론 지역사회 등 공공의 기여 논의는 배제돼 있다는 이야기입니다. 반도체 기업의 '슈퍼 이익' 추세가 매년 이어질 것으로 예상되는 상황에서 불필요한 갈등을 막기 위한 사회적 논의가 시급하다는 주장이 시민사회에서 나옵니다. 통상 기업이 창출한 이익은 재투자와 주주배당, 임직원 보상으로 배분됩니다. 삼성전자의 경우 현재 논란의 핵심은 성과급 배분인데, 노조는 영업이익의 15%를 요구하고 있고 회사 쪽은 실적에 따른 특별 성과급 지급으로 맞서는 양상입니다. 예상 영업이익을 300조 원으로 추산할 때 노조 요구가 현실화될 경우 약 45조원이 성과급으로 돌아가게 됩니다. 최근 들어 기업들이 임직원 성과급을 확대해온 추세를 반영하면 노조 입장에선 제기할 수 있는 카드라는 점은 부인할 수 없습니다. 실제 SK하이닉스도 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 직원 성과급으로 배정했습니다. 21% 차지한 하청업체와 성과 배분해야 문제는 이런 이익 배분의 장에 회사와 노조만 참여하고 있다는 점입니다. 우선은 하청업체 직원들이 배제된 게 논란입니다. 삼성전자를 비롯한 대기업들은 IMF 외환위기 이후 비용 절감 차원에서 상당수 업무를 하청업체에 외주화해왔습니다. 현재 삼성전자에서 일하는 하청업체 노동자는 21.6%에 달하는 상황입니다. 하지만 이들은 삼성전자 이익 창출에 기여하고도 성과 배분에서 소외돼 있는 게 현실입니다. 반도체 호황으로 공장이 24시간 가동되면서 노동 강도가 높아졌지만 임금 외에 돌아오는 보상은 없어 박탈감을 호소하는 실정입니다. 전체 내용보기

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