Pravda
Молодые специалисты массово покидают рабочие места в погоне за прозрачными карьерными треками. Статистика подтверждает: дефицит профессионального развития становится главным драйвером оттока кадров. Бизнес вынужден пересматривать подходы к обучению, чтобы оставаться в конкурентной зоне в условиях зарплатной гонки. В этом материале: Разрыв между амбициями и реальностью Обучение как инструмент эффективности Ответы на популярные вопросы Читайте также Разрыв между амбициями и реальностью Отсутствие карьерной вертикали провоцирует выгорание сотрудников на ранних этапах. Молодые таланты требуют понятных горизонтальных и вертикальных траекторий роста. Когда компания не предлагает механизмы развития, эксперты фиксируют уход персонала. Ситуация осложняется тем, что поиск работы в России стал занимать до 5,5 месяцев — рынок труда требует от соискателей высокой адаптивности. "Бизнес перестал рассматривать сотрудников как расходный материал. Теперь это инвестиционный актив. Удержание талантов требует создания прозрачных систем оценки и обучения", — объяснила в беседе с Pravda.Ru Ирина Костина, экономист по рынку труда.
Go to News Site