Увольнение по инициативе работодателя. На что обратить внимание, чтобы работника не обманули

Если у работодателя есть основания расторгнуть трудовой договор, например в связи с сокращением численности работников, сотрудника необходимо предупредить за месяц, а также - в зависимости от стажа - выплатить пособие по увольнению. Вряд ли было бы разумно соглашаться на менее выгодные условия, при которых выходное пособие не предусмотрено, подчеркивает юрист Латвийского союза свободных профсоюзов и консультант по трудовому праву Каспар Раценайс.

Go to News Site