Teknoblog
Apple’da üst düzey yönetimde olası değişimlerin konuşulduğu bir dönemde, şirketin insan kaynakları politikalarına yönelik alternatif yaklaşımlar da gündeme geliyor. Microsoft’un kısa süre önce duyurduğu gönüllü çalışan ayrılık programı, teknoloji sektöründe dikkat çekerken benzer bir modelin Apple için nasıl sonuçlar doğurabileceği tartışılıyor. Söz konusu program, belirli yaş ve kıdem şartlarını karşılayan çalışanlara erken ayrılık ve mali teşvik imkânı sunuyor. Bu yaklaşım, doğrudan işten çıkarmalara kıyasla daha yumuşak bir geçiş yöntemi olarak değerlendiriliyor. Microsoft’un uygulaması temelde çalışan sayısını azaltmayı hedefliyor. Pandemi döneminde hızla büyüyen teknoloji şirketleri, artan talebe yanıt verebilmek için geniş çaplı işe alımlar gerçekleştirmişti. Ne var ki, sonraki yıllarda büyüme hızının düşmesiyle birlikte bu şirketler kadrolarını yeniden dengelemek zorunda kaldı. Apple ise bu süreçte daha temkinli davranarak aşırı işe alım yapmaktan kaçındı ve geniş çaplı işten çıkarmalardan uzak durdu. Buna rağmen, Apple’ın daha yavaş işe alım politikası farklı bir sorunu beraberinde getiriyor. Şirket, son yıllarda yeni yetenekleri bünyesine katma konusunda sınırlı adımlar atarken, uzun süredir çalışan deneyimli personelin sayısı giderek artıyor. Bu çalışanların bir bölümü, özellikle hisse bazlı teşvikler nedeniyle şirkette kalmaya devam ediyor. Teknoloji sektöründe “resting and vesting” olarak adlandırılan bu durum, çalışanların aktif katkıdan ziyade mevcut haklarını korumaya odaklanmasına yol açabiliyor. Apple içinde yetenek dengesi nasıl değişebilir? Büyük … Microsoft’un sistemi Apple için ilham olabilir haberi ilk önce Teknoblog üzerinde yayımlandı.
Go to News Site