El Tribunal Supremo lo confirma: puedes elegir hasta cinco días de permiso retribuido para cuidados familiares

Cuando un familiar sufre un accidente grave o requiere hospitalización, lo último que necesita un trabajador es enfrentarse a trabas burocráticas con su empresa. Durante años, numerosas compañías han interpretado de manera restrictiva el permiso retribuido para el cuidado de familiares, obligando a los empleados a consumirlo de forma inmediata y consecutiva. Una reciente resolución judicial ha tumbado definitivamente esta práctica.

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