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Newtalk新聞 針對高雄日益嚴峻的極端氣候挑戰與長期職災率議題，國民黨高雄市長參選人柯志恩今(28)日發表第二波勞工政策主張。她指出，高雄的夏天變得越來越長，陽光也越來越酷烈，在烈日下揮汗如雨的營造夥伴與外勤人員，他們的安全不該只靠運氣，而是市府應盡的管理責任。她強調，高雄職災千人率自107年起長期位居六都前列，反映出目前的職安管理必須與時俱進，透過更精準的科技與制度改革，讓高雄每一位基層勞工都能平安出門、安心回家，這是一個負責任的市長參選人對城市進步最基本的承諾。 面對高雄高溫天數冠居全台的現狀，柯志恩率先提出「避暑防護方案」，主動介入極端氣候下的勞安保障。她主張推動早晚移班的彈性工作機制，協助戶外勞工避開正午最危險的高溫時段，並提供營運補貼，引導企業在極端氣候下改善工作排程，落實實質的避暑防護。在工安守護方面，柯志恩強調，強化職安不應只是罰鍰，更要透過管理落實預防，透過引進智慧科技、感測器與自動化監測，將工地管理從被動應災轉向主動防災，並建立產業風險分級與黑名單制度，將企業的工安紀錄與公共工程投標資格掛鉤，確保重視安全管理的企業能在市場競爭中脫穎而出。 除了守護安全，柯志恩更針對高雄薪資成長提出具體的「高薪產業戰略」，強調未來高雄的招商政策將不再只看投資規模，而是將「薪資水準」列為獲取市府資源的必要條件。企業若欲取得市府補貼或相關誘因，必須讓勞工實質分享成長成果，讓經濟發展不再只是數字，而是每個家庭都能感受到的收入提升。柯志恩訂出明確目標，期望在2030年高雄全年總薪資平均數由目前的68.7萬元提升至75萬元，中位數由54.2萬元提升至58萬元，透過技術轉型培訓與完整的人才循環配套，落實真正的分配正義。 柯志恩表示，漂亮的經濟成長率，如果無法保障基層勞工的尊嚴與生計，就失去了政策的初衷。她要以最具執行力的管理機制，讓高雄在現有的發展基礎上更上一層樓，轉型為一個更安全、更具競爭力的城市；透過制度化的工安考核與高薪導向的招商模式，柯志恩要為高雄拚生活的勞工撐起一把遮風擔雨的保護傘，讓高雄成為全國勞動環境進步的指標，讓每一位勞工在追求職涯發展時，都能感受到市府最實質的守護。 延伸閱讀： 柯志恩拋首波勞工政策 加碼補足育嬰薪資、首創職場霸凌防治條例 「好媽媽連線」見面會前鎮登場 盧秀燕南下站台挺柯志恩 幕後》柯志恩參香變見面會 眼看綠營完成整合急了? 呂禮詩爽領退休俸讚「祖國強大」無法管 四叉貓曝一招讓他沒錢領 網喊妙招 原來是鬼滅迷？ 沈伯洋稱當選必取消雙城論壇 更喊：我要辦「無限城論壇」！
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