Diario CÓRDOBA
Este síndrome describe una idea sencilla: cuando una persona asume un cargo o una responsabilidad sin estar preparada da el primer paso hacia la corrupción. Con esto no solo se expone al error, sino que puede hacer que todo el sistema funcione peor. En marco en el que esto ocurre es el de la meritocracia. Esta se presenta como un sistema justo, donde cada uno llega arriba por sus méritos. Pero en la práctica, muchas veces los «méritos» no reflejan la verdadera capacidad, sino algo que se puede conseguir, acumular o incluso comprar. En este contexto aparece la mediocridad no como falta de capacidad individual, sino como sistema. La mediocridad no siempre expulsa al brillante de forma directa; muchas veces lo hace de forma más sutil. Se crean reglas, procesos y evaluaciones que parecen objetivas, pero que acaban favoreciendo a quienes saben adaptarse al sistema, no necesariamente a quienes destacan de verdad. De este modo, la meritocracia puede funcionar, en algunos casos, como un subterfugio de la mediocridad.
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